温馨提示！！！
眼看产期愈近，孕妈除了待产物品备齐之外，学习有备分娩知识和制定月子调理计划也至关重要！
勺妈为此专门整理了６本电子书，建议每一位新手宝妈都可以收藏看看！
包括：《准妈妈轻松科学备产手册》，《科学坐好月子实用指南》，《婴儿营养辅食自制宝典》，《产后瘦身321饮食方案》，《产后28天精致月子餐》，《宝宝常见病用药大全》
待产清单问答
领导说话不算话，怎么办啊？
问答描述及补充：
我原来是一线工人每月3000多块钱，后来，领导找我谈话要把我调到二线，工资2000多，我一想也行啊，可是我来了之后就不是这样的了，给我开了1000多，找了多次都是敷衍我，我该怎么办啊。请朋友们帮帮我吧！
都是一样的，我原本工资是2000，后来领导给我加工作说是再加500，结果工作是做了大半年了，一毛钱也没有加，说是公司经济不好加不上去
领导说话不算数那换工作了没必要再为他工作,这样下去也没意思呀.
如果也不清闲的话，那就换工作，或者找人再换回去吧。
口说无凭，以后给老板签劳动合同，这样他再反悔你就可以找劳动仲裁了
那就找领导说说，不能这样的哦。。。
有几个领导说话算话啊，哎，人在屋檐下怎能不的头，哎
晕。。当时没有什么凭证吗？这样的话。。你开完工资走人。。估计领导需要你才找你的。。你假装离职。。看看如何？
然道没有签合同吗？就算没有签合同，这样调迁应该有调迁令啊，有白纸黑字啊，问问人事部门的。实在不行，去劳动局。不能这样委屈着，自己血汗钱必须坚决维护
这种事情最 难搞定，工资他说了算还是人力资源部说了算，不行到人力资源部门或主管部门反应一下情况啊。
根据《劳动法》，应该签署劳动合同，如果没有签，属于违法行为，你去劳动仲裁机构投诉好了。我们单位有一次与试用期的人没有及时签合同，赔偿了很多钱呢。
起码要当面跟领导说清楚，他之前说的和他现在做的是不一样的。听听他什么意思，如果他做不到之前的承诺，那这样的领导不要也罢。
下一篇：待产的这段时间怎么老看到不好的东西，看了以后老想东想西，好恼人啊
勺子妈妈
80后，2个孩子的妈妈，QQ：780924800，微信：szmama2012
做了近15年的早期教育，曾在某知名教育机构参于开发了0-3岁早教课程、3-6岁少儿领导力及6-12岁学习能力课程，爸妈邦特约早教专家！
本文链接：领导说话不算话，怎么办啊？
转载请注明来自：勺子妈妈待产包最全清单
延伸问答
这么好的待产包最全清单，别忘了Ctrl+D 收藏备用！有疑问? 在线咨询勺妈
